Esta investigación hace parte de los debates recientes sobre conciliación trabajo-familia a partir del análisis de las dinámicas laborales y familiares en un grupo específico de trabajadores profesionales que se desempeñan o desempeñaron como directivos de la Secretaría Distrital de Integración Social (SDIS) de la ciudad de Bogotá entre el 2007 y el 2009. El trabajo indaga sobre si la SDIS facilita o no la conciliación trabajo-familia, tanto como entidad rectora de la política social del distrito, como en su papel de empleador, poniendo en evidencia las contradicciones de la política pública en la materia. A su vez, identifica desde un análisis de género las agudas disparidades que se presentan entre las y los directivos de la SDIS para la conciliación, como entre contratistas y personal de planta, constatando cómo la flexibilización y deslaborización de las relaciones de trabajo inciden negativamente en los tiempos de vida y familia de los funcionarios.